制造业是自动化提供商的主要客户之一。而且这不会很快改变。据新 2018年技能差距研究 from Deloitte和制造学院, the widening manufacturing skills gap is expected to grow from about 488,000 jobs left open today to as many as 2.4 million manufacturing jobs going unfilled between this year and 2028. That is compared to 2 million jobs between 2015 and 2025 per an earlier study.
研究发现，这场劳动力危机可能会在2028年给制造业GDP带来4,540亿美元的风险 –或在未来十年内超过2.5万亿美元。有关更多详细信息，请参见上面的图3。
“美国的制造商正在经历一些最高水平的增长’几十年来，行业似乎无法跟上由此而来的就业增长反弹，”德勤有限责任公司副董事长，美国工业产品和建筑主管Paul Wellener表示。“到2028年，预计将有近200万个新的空缺职位，加上退休工人的269万个空缺，这些空缺职位的数量可能比以往任何时候都要多，这不仅对制造商构成重大挑战，而且可能威胁到该行业和我们的生命力。经济。”
当然，劳动力短缺的背后有多种因素，包括对现代制造业的看法有误。但是，由于技能缺口危机，今天美国制造业中十分之五的空缺职位仍然空缺。这些职位需要特定的培训或技能，通常需要几个月的时间才能填补。
“在当今制造业蓬勃发展和乐观的同时，该行业’的劳动力危机似乎在未来蒙上了一层乌云，”制造业协会执行董事Carolyn Lee说。“根据NAM的最新报告，约73％的制造商将此次危机作为他们的首要关注‘Manufacturers’ Outlook Survey,’和制造学院’德勤（Deloitte）的最新研究仅强调了应对和解决这一挑战的紧迫性。”
为了解决技能短缺的问题，公司正在尝试采用新方法来吸引和留住员工，例如允许在偏远地区进行非生产性工作或采用更广泛的人力资源政策。对于以生产为重点的职位，鉴于技能差距的挑战，自动化变得越来越重要。
该研究表明，有26％的制造商正在投资于提高生产率的技术，近60％的制造商表示，他们还计划在未来三年内更多地依赖自动化。这通常是总体战略的一部分，可以帮助缓解该行业在寻找人才方面的严重而持续的斗争。
最初被认为会对人类工作构成威胁，现在许多制造商正在转向自动化，以补充他们无法填补的低技能工作，并将现有工人集中在技术含量较高或需要独特人类技能的工作上。接受调查的高管中近一半已实施自动化–机器人，协作机器人，机器学习或AI–在过去的三年中。这些制造商中有三分之一正在通过自动化（通常是重复性任务）来补充他们现有的劳动力。此外，有64％的高管发现自动化帮助他们克服了在招聘合格人才方面面临的一些挑战。
接受调查的制造业高管表示，由于自动化和先进技术的涌入，未来五年内可能会显着增加的前五项技能是：技术/计算机技能，数字技能，机器人/自动化编程技能，工具和技术以及批判性思维能力。
制造业中自动化的涌入继续扰乱运营的各个方面。它的形式包括生产线上的机械臂，协助人类完成手动任务的协作机器人，用于物料搬运的自动移动机器人等。世界经济论坛在其未来就业报告中表示，到2022年，机器和算法将占总工作时间的42％，而2018年为29％。
由于不断变化需要不断升级，因此技术技能，尤其是计算机技能并不是长期的投资。尽管自动化一直是一项伟大的事业，但是当完成特定项目时，这便成为间接费用负担。还要对机器人进行编程，因为一旦对机器人进行了正确的编程，就可以完成工作。因此，很多工作都是短期项目的集合，这些项目的数量相差很大，需要更大的技能。
总体而言，存在薪资短缺，因为薪酬与交付的价值不成比例。那根本没有帮助。入门级薪水可能对入门级技能很有用，但是晋升是有限度的。
还缺乏集中注意力超过几秒钟的能力，不幸的是，这是很多人中非常普遍的痛苦。这可能会导致几个先前大国的灭亡。
甚至对机器人而言，计算机技能和编程也不是用特定语言或技术进行编程。技术总是在变化。我们需要的是具有编程知识和学习新语言或新技术的能力。今天，您可能学习Java，但是明天，您可能需要学习一些尚待开发的新编程语言的能力。事实是您学习了一个，并且应该能够相对较快地学习另一个
项目管理和领导力应始终予以考虑。这不是技术，人力或任务本身。这是如何以最有效和最具成本效益的方式做事。那是主要的事情。
此外，某些更高级别的制造不能外包，这是适当的。通常这是一种技术娴熟的技术，外包成本要比节省的成本高得多。大部分的“mass production”类型制造已外包（海外）。剩下的要么是小批量生产，要么是更多附加值的东西。
至于工资，有更高的限额。最终，劳动力成本将使某件事情的制造不可行（至少在美国不是这样）。如果我们继续在高薪的地方制造它，那将不利于成本，我们将蒙受损失。在美国，没有人愿意仅仅因为劳动力和工资的增加而使其手机价格上涨。这就是为什么我们必须认真考虑在成本有利的地方采购物资的原因。
在当今时代，必须准备好进行更改，并学会对其进行管理。我开始从事制造业，也许现在仍然从事。但是，我今天所做的工作不再直接与制造业相关，而更多地与我是一名知识工作者有关。我不得不改变。改变是困难的。
例如，熟练的机械师的薪水低得惊人。它’这不是一件容易的事，需要奉献和智慧。如果有人能找到更容易甚至可能更清洁的更高或类似薪水的工作，为什么会有人愿意这样做。我喜欢机械加工，但薪水远不能支撑主要城市的家庭和房屋。